互聯網公司程序員經常發送猝死事件是真的嗎?

網帝財富P2P投資理財網       2018-01-15      來源:網絡整理

    首先個別程序員猝死,只是少數現象而已,代表不了程序員整個群體。有可能是個別程序員身體素質不好,或者說有病例,恰好在高負荷的工作下,突然導致猝死。這樣的個別現象並不能定義爲程序員經常猝死吧!程序員在公司只是打工而已,打工時沒有人100%的付出努力的,更別說賣命的工作了。

 

    爲什麽這麽多人爭著當程序員呢?原因有2個:

 

    一、程序員薪資高

 

    衆所周知程序員薪資高,恰好因爲工資高,才吸引了很多人湧入程序員這個行業。誰人不愛錢呢!看到別人每個月拿著1W+的薪資,自己卻拿著4K+的薪資,這樣一對比就是傷害啊。特別是看到自己身邊的朋友,一個個的都拿著高薪,而自己的薪資還趕不上朋友薪資的零頭時,這傷害已經爆表了。在高薪的誘惑下,就導致了各行各業的人都想進入程序員這個行業,例如機械專業,土木工程類專業,事業單位等。

 

    二、程序員入門容易

 

    小編也是從程序員過來的,現在是一名産品經理。深知程序員的入門比較容易,尤其是比産品經理容易得多。在學編程語言時,學員可以不懂計算機原理,二進制,且也不需要深挖。跟著老師撸代碼就好,代碼撸多了,趟的坑多了,同時解決問題的能力也有了,一些原理性的東西也就漫漫懂了。之前的一些培訓機構,4個月時間培訓一批能上崗的程序員,靠的就是這樣的模式。一些跨行的學員,非計算機專業的學員,通過4個月就能學習一門技術,而且還是一門薪資待遇很高的技術。要說這些培訓機構,把原理性的知識給學員講清楚的話,且在短短4個月的時間,根本就不現實。由于編程語言語法,使用方法都有固定的模式,對于應用層的開發來說,不懂原理,會使用就夠了。編程語言語法都很簡單,常用的算法也不複雜,死記硬背背下來,常用的方法會用,這樣就可以找一份工作了,加上運氣好點,薪資比沒有培訓前要翻2-3倍吧。

 

    爲什麽爭當程序員比産品經理多呢?

 

    原因也很簡單,程序員敲代碼是有迹可循,入行門檻低,不聰明就可以靠勤奮來彌補。産品經理重在産品思維,思考方式,而産品經理的工作是無迹可尋的,就算很有經驗的産品經理,在遇到新産品時,也是摸著石頭過後,根據之前的經驗判斷一些坑,盡量避免。但是産品的核心價值,賣點,産品該如何做,沒人會告訴産品經理。這也是産品經理入行門檻高的原因。那麽産品思維如和考察呢?小編記得有個很有意思的考題是這樣的:“假如你在星巴克,怎樣能夠快速的統計周圍的人是用Android手機多還是iPhone手機多呢?”像這樣的開放性的題,考驗的就是産品經理思維能力,思維方式了。

 

    爲什麽聽到程序員猝死,而沒聽到過産品經理猝死呢?

 

    原因也很簡單,程序員的思維是一根筋的,想問題不懂得變換角度思考,陷入了思維誤區很難自拔,這樣多燒腦啊。這樣的思維方式,也是程序員在長久的工作中造就的,因爲程序員遇到bug了,就必選要解決,不能不解決,因此思維就很簡單清晰。但是産品經理在思考問題時則不一樣,因爲産品經理的思維很開闊,一會想到天空,一會想到海洋,一會想到汽車等,天馬行空的想問題,哪有時間會思維陷入誤區啊。因此程序員在遇到問題,在高強度的工作中,不懂得釋放自己的思維壓力,以至于達到了極點還不知道,然後在一個加班的契機中,剛好猝死了。

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